{"id":4840,"date":"2010-01-31T08:37:20","date_gmt":"2010-01-31T07:37:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.granadablogs.com\/pateandoelmundo\/?p=4840"},"modified":"2010-01-28T22:45:16","modified_gmt":"2010-01-28T21:45:16","slug":"movilidad-brutal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.granadablogs.com\/pateandoelmundo\/movilidad-brutal\/","title":{"rendered":"MOVILIDAD BRUTAL"},"content":{"rendered":"

Gracias a la portabilidad radical que han impuesto el mundo de la inform\u00e1tica y la telefon\u00eda m\u00f3vil, ya podemos estar on line, permanentemente conectados, 24 horas al d\u00eda. Y yo abuso de ello, me temo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\u00bfTeletransportaci\u00f3n?\"<\/a>
\u00bfTeletransportaci\u00f3n?<\/figcaption><\/figure>\n

No vamos a entrar a discutir las ventajas y los inconvenientes que tiene, pero me impactaron unas reveladoras palabras de Sidi Mohamed, a cuenta del suicidio masivo de empleados de France Telecom.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tras hablar sobre los cambios en el sindicalismo, en los medios de producci\u00f3n y del rol trabajador-consumidor, Sidi comenta las nuevas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n empresarial que, a todos los que nos gusta el management, solemos alabar y defender como virtuosas, necesarias y recomendables.<\/p>\n

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A la pregunta de cu\u00e1l es el sistema actual de trabajo en que estamos sumidos, Sidi responde lo siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00abLa cuesti\u00f3n fundamental es c\u00f3mo se hace correr a la gente. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Si usted s\u00f3lo quiere simplemente trabajar, no le dar\u00e1n empleo. Por esto se busca s\u00f3lo a j\u00f3venes, a gente que se cree en esa idea de que son ganadores y no perdedores y que est\u00e1n dispuestos a comprometerse en el \u00e9xito, que est\u00e1n por la acci\u00f3n; gente que quiere moverse…<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El movimiento es el elemento determinante.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

El segundo elemento es la polivalencia y la reestructuraci\u00f3n, lo que supone sustituir la existencia. Pero esta misma regla permite que la empresa diga regularmente lo que no hacen suficiente. La gente corre para atrapar no s\u00f3lo el salario, no s\u00f3lo el reconocimiento. Corre por el simple hecho de correr. Cuando se corre se crea un hilo y si uno se para, el hilo se rompe. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Correr es trazar una l\u00ednea. Esta l\u00ednea no existe. S\u00f3lo existe cuando se corre.\u00bb<\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

Y dicho lo cu\u00e1l, paso palabra, a ver qu\u00e9 pens\u00e1is vosotros ya que, personalmente, me he quedado mudo. Y helado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Jes\u00fas Lens, dudoso-perplejo.<\/p>\n

\"\u00bfHemos<\/a>
\u00bfHemos llegado a esta necesidad?<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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