{"id":24774,"date":"2018-04-25T15:24:00","date_gmt":"2018-04-25T14:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.granadablogs.com\/pateandoelmundo\/?p=24774"},"modified":"2018-04-25T15:24:00","modified_gmt":"2018-04-25T14:24:00","slug":"la-cool-explotation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.granadablogs.com\/pateandoelmundo\/la-cool-explotation\/","title":{"rendered":"La Cool Explotation"},"content":{"rendered":"

Enhorabuena a Comisiones Obreras por ese diccionario que, a trav\u00e9s de 27 t\u00e9rminos de uso cada vez m\u00e1s corriente, desenmascara la trampas que oculta un lenguaje bonito, suav\u00f3n, moderno y mol\u00f3n.<\/p>\n

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Tomemos, por ejemplo, la proactividad, uno de los palabros m\u00e1s usados en el lenguaje corporativo y empresarial para encorajinar a los trabajadores, ya que \u201cimplica la toma de iniciativa de la persona trabajadora en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras productivas\u201d\u2026 de acuerdo con ese lenguaje cool al que alude el sindicato.<\/p>\n

La realidad, sin embargo, es m\u00e1s prosaica, menos bonita y elegante: \u201crealizar sacrificios personales y profesionales que redunden en beneficio de la empresa, por ejemplo, en forma de tiempo extra no pagado\u201d, seg\u00fan la Precaripedia presentada por Ricardo Flores y Clara Castarnado, secretario general y responsable de empleo de CCOO, respectivamente.<\/p>\n

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Siempre mola ser proactivo. Lo contrario, suena fatal. \u00bfConocen a alguien que se defina a s\u00ed mismo como \u201cpropasivo\u201d? Seguramente no. Y, sin embargo, tiene que ser envidiable eso de poder currar tus horas y dedicar tu tiempo libre a actividades tan poco proactivas, empresarial y econ\u00f3micamente mente hablando, como ver cine, pasear, charlar o tumbarse en el campo a ver la hierba crecer.<\/p>\n

Pero no. El entorno nos anima a ser proactivos y a estar continuamente d\u00e1ndole vueltas al bol\u00edn, pensando en c\u00f3mo mejorar la empresa y sus procesos para la consecuci\u00f3n de mejores resultados. Lo que estar\u00eda muy bien si luego, la empresa, se lo recompensara al trabajador. Pero no suele ser el caso.<\/p>\n

La Precaripedia hace un completo repaso a t\u00e9rminos como Minijob, trabacaciones, coaching, microworker, job sharing o el inefable y venerado outsourcing por el que se cambia a los trabajadores de empresa\u2026 para rebajar salarios y cercenar derechos laborales.<\/p>\n

Y es que, como les tengo tan advertidos, el lenguaje no es inocente. Por ejemplo, cuando escucho la palabra \u201csinergias\u201d, inmediatamente me echo la mano a la cartera, que ese concepto cuesta dinero.<\/p>\n

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Hand drawing Win Win Puzzle Concept with black marker on transparent wipe board.<\/figcaption><\/figure>\n

Y no les digo nada cuando oigo el mantra de los \u00faltimos a\u00f1os: optimizaci\u00f3n. Ojito con ella: solo es \u00f3ptima\u2026 para hacer crecer las colas del paro. La optimizaci\u00f3n suele ir de la mano de otro proceso imparable: digitalizaci\u00f3n, ampl\u00edsimo paraguas bajo el que se cobijan muchas cosas buenas, sin duda, pero que tambi\u00e9n termina conduciendo a cientos de miles de trabajadores al SEPE, antiguo INEM.<\/p>\n

Jes\u00fas Lens<\/p>\n

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